Шайлообек кызы Жаркын
Университета Адам, магистрант 2 го году обучения,
г. Бишкек, Кыргызская Республика.
e-mail: Zharkynay.shayloobekova@mail.ru
Сагынбаева Айнура Табалдыевна
Университета Адам, кандидат экономических наук, доцент,
научный руководитель,
г. Бишкек, Кыргызская Республика
e-mail: ainurasagynbaeva24@mail.ru
ЭМГЕК АКЫНЫН ТҮРЛӨРҮ ЖАНА ФОРМАЛАРЫ
Корутунду. Эмгек акы – бул кызматкердин квалификациясына, аткарылган
иштин татаалдыгына, санына, сапатына жана шарттарына, ошондой эле
компенсациялык жана кызыктыруучу төлөмдөргө жараша эмгек акы. Бул
классификация сизге эмгек ресурстарынын болушу, ишканадагы персоналдын
сапаттуу жана кесиптик курамы, аларды пайдалануунун натыйжалуулугу
жөнүндө объективдүү маалымат алууга мүмкүндүк берет, мыйзамда белгиленген
ченемдерге ылайык иш кагаздарын жүргүзүүгө мүмкүндүк берет.
Негизги сөздөр: эмгек ресурстары, эмгек акы, бухгалтердик эсеп, штаттык
тизме, минималдуу эмгек акы, эмгек акынын формалары, эмгек акынын түрлөрү
ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Аннотация. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера. Эта классификация позволяет получить объективные сведения о
наличии трудовых ресурсов, качественном и профессиональном составе кадров на
предприятии, эффективности их использования, дает возможность вести учет
согласно нормам, установленным законодательством.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, заработная плата, бухгалтерский учет,
штатное расписание, минимальный размер оплаты труда, формы оплаты труда,
виды оплаты труда
TYPES AND FORMS OF REMUNERATION
Abstract. Wages are remuneration for work depending on the employee’s
qualifications, complexity, quantity, quality and conditions of the work performed, as well
as compensation and incentive payments. This classification allows you to get objective
information about the availability of labor resources, the quality and professional
composition of personnel at the enterprise, the effectiveness of their use, and allows you to
keep records in accordance with the norms established by law.
ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ, ОБРАЗОВАНИЕ
50
Key words: Labor resources, wages, accounting, staffing, minimum wage, forms of
remuneration, types of remuneration
Для любого предприятия труд работающих является необходимой составной
частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта.
Условия рыночной экономики в наибольшей степени отвечает представлению о
заработной плате как об объективно требуемом для воспроизводства рабочей силы и
эффективного функционирования производства объема жизненных средств.
Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда.
Определяющей в оплате труда является квалификация работника – уровень
специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень
сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.
Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем
регулируется Трудовым кодексом Кыргызской Республики (ТК КР), при этом две
стороны заключают трудовой договор. В соответствии с ней: «Трудовые отношения
- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии
или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы)».
На основе законодательных актов руководители предприятий разрабатывают
и принимают внутренние нормативные документы. К ним относятся: коллективный
договор, трудовой договор (контракт), положение о премировании, положение о
вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу
лет, штатное расписание и должностные инструкции.
Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано
строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые
регулируют учёт и контроль в организации, одним из них является Закон
Кыргызской Республики «О бухгалтерском учёте». Он определяет единые правовые
и методологические основы бухгалтерской деятельности и составления отчётности, а
также состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учёт в
организации и составлять бухгалтерскую отчётность.
Следующим важным документом является – Положение по ведению
бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Кыргызской Республике. В нём
содержатся общие положения, задачи, основные правила ведения, регулирования
бухгалтерского учета.
Третьим важным документом является план счетов бухгалтерского учёта
финансово-хозяйственной деятельности организации. Планом счетов бухгалтерского
учёта называют перечень синтетических счетов бухгалтерского учёта,
определяющий построение всей системы бухгалтерского учёта и является
обязательным для исполнения. В инструкции по применению плана счетов раскрыто
краткое экономическое содержание и назначение каждого счёта, определён порядок
ведения синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции того или
иного счёта с другими синтетическими счетами.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Основной является
оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество
выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам,
ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ, ОБРАЗОВАНИЕ
51
премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от
нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, оплата
простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное
время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков,
перерывов в работе, кормящих матерей, льготных часов подростков, за время
выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия
при увольнении и др.
Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер
государственного воздействия с системой договоров:
− законодательное установление и изменение минимального размера оплаты
труда в Кыргызской Республике;
− налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда
организациями, а также доходов физических лиц;
− установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
− установление государственных гарантий по оплате труда.
Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы
предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она
представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников
от рабочего разряда до руководителей организации. Оплата труда работников не
бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ,
обществ с ограниченной ответственностью и т.д.) определяется собственником
организации, исходя из законодательно установленного минимального размера
оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и
контрактах, и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль
(доход) организации. Оплата труда работников производится в первоочередном
порядке по отношению к другим платежам организации после уплаты налогов.
Основные формы оплаты труда – повременная, сдельная и аккордная. Первые
две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременнопремиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная,
косвенно-сдельная. Суть сдельной формы заключается в том, что заработная плата
работника непосредственно зависит от объема выполненной работы. Основой
повременной формы являются месячные должностные оклады и количество дней
(или часов) работы. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение
совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или
производство определенного объема продукции.
Таким образом, основными задачами учета труда и его оплаты являются
точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема
выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и вычетов из нее;
учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального
страхования, и Пенсионным фондом Кыргызской Республики, контроль за
рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда
потребления.
ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ, ОБРАЗОВАНИЕ
52
Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего
времени работниками. В состав фонда заработной платы входят расходы
организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам, которые
подразделяются на три части: фонд заработной платы, выплаты социального
характера, расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам
социального характера.
Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы,
предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и
негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям, работающим в
организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок
работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет
средств организации и др.
Расходы, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах
социального характера – это доходы по акциям и другие доходы от участия
работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по
долевым паям и т.д.); командировочные расходы в пределах и сверх норм,
установленных законодательством; взносы по единому социальному налогу и
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний и др.
Список использованной литератур:
- Закон Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете» г. Бишкек от 29
апреля 2002 года N 76. - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (с
дополнениями от 26 июня 2018 года № 62). - Налоговый Кодекс Кыргызской Республики от 17 октября 2008 года № 230
(с дополнениями от 24 декабря 2018 года № 109). - План счетов бухгалтерского учета от 7 октября 2010 года № 231.